Прецеденты, роли, стереотипы. С правильной тенденцией использования прецедентов может быть связано принятие неправильных решений. Непринятие решения часто бывает гораздо большим злом, чем Далее…
Гибкость. Административная деятельность коренным образом отличается от производственной работы в промышленности. Хорошо организованное промышленное предприятие может функционировать Далее…
Это необходимо для того, чтобы, доверяя определенным людям соответствующие посты, наряду с учетом общей квалификации принимать во внимание социальные способности. Если на важных участках Далее…
Любое поощрение действует тем результативнее, чем короче разрыв во времени между отмечаемым поступком и вынесением поощрения (один из принципов «горячей печи» в применении к поощрениям). Далее…
В данном случае речь идет не о позиции того или иного автора. Каждый автор имеет право на собственное мнение и его высказывание, если это мнение общественно полезно. Речь идет о другом, а Далее…
Количество всевозможных предписаний неимоверно разрослось, а если принять во внимание многочисленные и частые их изменения, то ни руководитель, ни подчиненный, ни контролирующий, ни Далее…
В каждом коллективе есть работники, считающие своей обязанностью защищать трудящихся от несправедливости. В территориальных органах управления таким своего рода штатным адвокатом является Далее…
Анализ движения посетителей как метод оценки четкости в работе органов административного управления Для всех мероприятий по совершенствованию работы органов государственного Далее…
С другой стороны, чрезмерно расширенные права органа нередко делают его деятельность малоэффективной. Каждый раз, когда вопросы местного значения относятся к компетенции центральных Далее…
Во всех иных случаях изменению размеров должно сопутствовать изменение пропорций отдельных элементов Отсюда можно сделать следующий вывод: если какое-либо учреждение построено по принципу Далее…
Влияние размеров рабочих групп на отбор работников. В любом административном органе время от времени возникает проблема отбора персонала. Иногда жесткие бюджетные лимиты требуют некоторого Далее…
Дробление какого-либо структурного подразделения на самостоятельные подразделения влечет за собой дополнительную работу, которая заключается в необходимости следить за тем, чтобы Далее…
Сокращение штатов, вызванное изменением структуры, имеет и другие источники. Несмотря на то что труд работников аппарата управления не всегда поддается нормированию, мы все же вынуждены Далее…
Даже в том случае, когда рабочие места организованы наиболее правильно (что сегодня представляет скорее исключение, нежели правило), руководитель, давая конкретное задание в рамках Далее…
Наука об административном управлении - дисциплина периода интеграции наук. Настоящий период развития наук характеризуется двумя противоречивыми тенденциями. Первая влечет за собой деление Далее…
Различие между эргологическими науками состоит в неодинаковой степени абстракции. В группе эргологических наук наиболее абстрактна праксеология, представляющая наивысшую ступень обобщения. Далее…
Сейчас не приходится отстаивать положение, что контроль является составным элементом управления. Рассмотрим следующий вопрос: каким образом административный контроль может быть включен в Далее…
Традиция, состояние теории и практики. Умение пользоваться поощрениями и взысканиями издавна рассматривалось как основной мотивационный элемент поведения подчиненных. Эти проблемы имеют Далее…
Источником искажения отчетов по той или иной проблеме может быть недостаточный уровень квалификации в данной области знаний. Иногда причиной искажения информации является различие в уровне Далее…
Очередным аргументом, доказывающим влияние организационной структуры на автоматически, самопроизвольно происходящий отбор персонала, является то, что узкая проблематика, неизменно Далее…
Наука управления - Эффективность управления персоналом - Организация рабочих мест
на заглавную 
к началу страницы