Теория и практика в области применения организационных связей. В самом начале следует отметить, что у административного персонала царит сплошной хаос в области понимания связей между Далее…
Комплексный подход к посетителю приводит к выводу, что очень часто он терпит ущерб из-за незнания не только правовых положений, но и многих факторов, прямо или косвенно связанных с Далее…
Совершенно специфична в исследовании аппарата административного управления роль сравнительного метода и всех его вариантов. Во-первых, наука об административном управлении не является Далее…
Известно, что нет абсолютных и неизменных форм организации общества. Трудно допустить, что пришедшая из далекого прошлого структура, основанная на иерархическом расслоении общества, Далее…
Е. Критерий основного звена. Чтобы пояснить, что мы понимаем под критерием основного звена, приведем цитату из книги Старостяка: «Централизация административного управления в основном Далее…
Руководство созданного высшего органа обязано в полной мере отвечать за выполнение порученных ему задач государственной важности. Этот принцип является обязательным при формировании задач Далее…
Критерий равенства. Бывает, что центральные органы - как министерства, так (возможно чаще) и другие центральные учреждения (например, кооперативные) - забывают о том, что их местные Далее…
Чрезмерная формализация в основном принимает две формы: «переинструктирования» и сверхрегламентации. Существует определенное число указаний, нормативов, предписаний и т. д., которое Далее…
Выше был рассмотрен вопрос согласованности полномочий и средств в деле определения функций любого рабочего места. То же самое имеет значение и в отношении высших органов. Для выработки Далее…
В литературе по вопросам организации труда уже много лет высказывается протест против трактования умственного труда как чего-то весьма отличного от физического труда и против его Далее…
Несмотря на постепенное улучшение работы учреждений, все же возникают ситуации, когда происходит большой наплыв посетителей. Это бывает в связи с введением или изменением каких-либо Далее…
Можно руководить подчиненным персоналом путем постановки задач, оставляя свободу в выборе средств для их выполнения или же дополнительно инструктируя относительно этих средств. Ясно, что Далее…
1. Обозначение дел символом «Срочно». Каждый вопрос, помеченный таким образом, создает атмосферу горячки и поспешности, становится чем-то, что нарушает нормальный ритм работы или мешает Далее…
Мотивационные аспекты некоторых элементов кадровой политики Часто начальник оказывается перед необходимостью создания новых постоянных или временных трудовых коллективов либо реорганизации Далее…
В теории организации, в том числе и в науке об управлении, к наиболее важным проблемам относится мотивация хорошей работы. В социалистическом обществе трудящиеся стремятся работать хорошо Далее…
Существует еще один аспект проблемы, который можно назвать персональным аспектом руководителя. Грубое давление на подчиненных и принуждение к работе сверх их сил, сопровождаемое постоянным Далее…
Научно разработанных методов оценки ясности служебных польских текстов до сих пор нет, тем не менее можно высказать по этому вопросу несколько общих замечаний. 1. Каждая фраза тем Далее…
Прежде чем подойти к установлению нескольких типов органических функций управления, необходимо остановиться на некоторых чертах, характеризующих пост руководителя. Первая из них состоит в Далее…
В понимании того, что такое недирективная консультация, ориентируется в достаточной степени относительно небольшая часть практиков. В человеческой психике часто возникают помехи Далее…
О необходимости информирования подчиненных обо всех обстоятельствах, из которых вытекает полученное задание, свидетельствуют многие доказательства. О некоторых из них говорилось при Далее…
Наука управления - Эффективность управления персоналом - Организация рабочих мест
на заглавную 
к началу страницы