Жизненный успех

Существует мнение, что жизненный успех измеряется повышением по служебной лестнице иерархической структуры. Поэтому система иерархических структур постоянно отрывает от практической работы способных специалистов. Так, выдающийся архитектор становится руководителем института, превращается в служащего и занимается административной работой, которую часто не знает. Хороший врач становится начальником отдела здравоохранения и перестает лечить больных. Известный ученый становится ректором вуза или директором отраслевого научного института, за это отличие и он и общество платят высокую цену. Ученый перестает быть ученым, потерянных для исследовательской работы лет он уже никогда не возместит. Таким образом, иерархическая система забирает хороших специалистов и ставит их вне профессиональной работы. Современная техника создает особенно трудные условия для руководителей промежуточных звеньев управления. Вышестоящие инстанции требуют от них выполнения определенных заданий. Однако их выполняют в низовом звене специалисты, работу которых руководители среднего звена часто не знают и не способны на нее повлиять. Вследствие этого руководители среднего звена оказываются между Сциллой и Харибдой. Возможно, именно поэтому многие уклоняются от руководящих постов в среднем звене управления, несмотря на связанные с этим определенные выгоды. Один из тезисов против иерархии и бюрократизма состоит в том, что бюрократизм отупляет, причем речь идет не о том, что бюрократизм затрудняет процесс развития личности, а о том, что он заставляет личность регрессировать, порождает «выученную неумелость».