Организация хозрасчетных отношении в объединении

Развитию хозрасчетной инициативы работников конструкторских и технологических служб объединений способствует новая система оплаты труда работников НИИ и КБ, разработанная с учетом опыта экономического эксперимента по совершенствованию организации и оплаты труда конструкторов и технологов, проведенного в ряде ленинградских машиностроительных объединений. Основные его особенности заключаются в применении стабильных нормативов формирования фонда заработной платы и существенном расширении прав каждого хозрасчетного подразделения в распоряжении своей экономией фонда заработной платы для установления надбавок к окладам конструкторов и технологов, работающим с высокой отдачей, а также по дифференциации размеров премий. Одновременно совершенствуется организация труда с целью значительного повышения его производительности и обеспечения соответствующего высвобождения работников. В качестве которой выступает объединение в целом. Решая свои конкретные задачи, каждое подразделение способствует достижению общей цели. Внутрипроизводственный хозрасчет реализует основную часть всей совокупности экономических отношений, имеющих место в рамках объединения. Во внутрипроизводственном хозрасчете имеются особенности осуществления принципа самоокупаемости. Хозрасчет подразделений основан главным образом на соизмерении фактических расходов с плановыми нормами (лимитами). В объединении акты купли-продажи отсутствуют, и связь между его подразделениями носит нетоварный характер, за исключением тех случаев, когда в состав объединения входят самостоятельные предприятия. Система хозрасчетных показателей, устанавливаемых для производственных единиц, цехов и отделов, других подразделений, должна отвечать тем же требованиям, что и система показателей для объединения в целом.