Планирование численности вспомогательных рабочих

Численность рабочих-инструментальщиков определяют на основе плана изготовления и ремонта инструментов, норм трудоемкости изготовления инструмента и эффективного фонда времени одного рабочего. В свою очередь план изготовления и ремонта инструмента рассчитывают на основе производственной программы выпуска готовой продукции, намечаемого изменения остатков инструментов на складах. Численность транспортных рабочих определяют на основе объема перевозимых грузов, числа единиц транспортных средств, сменности работы, норм обслуживания. Расчеты ведут по группам работающих: шоферов, грузчиков, автослесарей и т. д. Для работ, на которые не установлены объемы в принятых единицах измерения и нормы выработки, численность рабочих определяют непосредственно по рабочим местам Аналогичным образом рассчитывают численность кладовщиков, крановщиков, стропальщиков, комплектовщиков и других рабочих. Численность рабочих ОТК определяют на основе числа деталей, подвергаемых техническому контролю, нормы времени на проведение контрольных операций над одной деталью, эффективного фонда времени одного рабочего. Кроме того, учитывают точность обработки и сложность детали, процент выборочного контроля, время на оформление документов. В некоторых производствах численность контролеров определяют в процентах численности основных рабочих.Планирование численности инженерно-технических работников К инженерно-техническим работникам относятся: руководители предприятий, главные специалисты, начальники цехов (отделений, пролетов, смен, участков), инженеры, техники, мастера, прорабы и другие работники, осуществляющие техническое руководство производственным процессом; руководители и организаторы работ по перемещению грузов, занятые на должностях, требующих квалификации инженера или техника; начальники, инженеры, конструкторы, технологи, техники, занятые на конструкторской, технологической и проектной рантах; начальники, инженеры, техники, нормировщики, экономисты в отделах, секторах, бюро по производственному планированию, по организации труда и заработной платы, а также работники, занимающие другие должности в производственных подразделениях, для занятия которых требуется квалификация инженера и техника. В общем случае численность ИТР рассчитывают на основе типовых штатных расписаний с учетом отраслевых нормативов по функциям управления. Так, мастер возглавляет участок производства с числом рабочих не менее 25 чел. должность старшего мастера вводится при подчинении ему не менее трех мастеров; должность начальника участка вводится при наличии не менее двух старших мастеров; один нормировщик планируется на 40 рабочих-сдельщиков. К служащим относятся лица, занимающие административно-хозяйственные должности, не относимые к инженерно-техническим должностям; экономисты по снабжению, сбыту, финансам и другим вопросам, не связанным с производственным планированием, с организацией труда и заработной платы; главные (старшие) бухгалтеры, учетчики, кассиры, табельщики, операторов вычислительных центров, юрисконсульты; делопроизводители, секретари, машинистки, телефонистки, стенографистки, наспортистки, регистраторы, архивариусы и т. д.; копировщики, чертежники, хронометражисты; кладовщики и другие работники баз и складов, занятые оформлением приеморасходных документов. Численность служащих планируют на основе штатного расписания, устанавливаемого в соответствии с типовой структурой и схемой управления производством. Так, один учетчик планируется на 75 рабочих-сдельщиков, одна телефонистка - на коммутатор из 100 номеров на смену. Планирование численности младшего обслуживающего персонала и работников охраны К МОП относятся липа, занимающие должности по обслуживанию служебных помещений (уборщики, истопники, дворники); курьеры, гардеробщики, шоферы легковых автомобилей и служебных автобусов, обслуживающих лишь работников данного предприятия. При планировании численности младшего обслуживающего персонала учитывают нормы обслуживания: для истопников - число печей, для гардеробщиков - число людей, обслуживаемых гардеробом; для лифтеров, курьеров число обслуживаемых точек. К работникам охраны относятся работники всех видов - сторожа, пожарные и другие работники охраны, состоящие в штате данного предприятия. В их численность включается, как рядовой, так и начальствующий состав. Численность охраны зависит от размеров охраняемой площади, числа постов, режима охраны. Численность работников пожарной охраны зависит от числа пожарных машин, норм их обслуживания, режима работы. Различают два вида расценок: единичные и суммарные. В условиях крупносерийного и массового производств единичную сдельную расценку определяют делением тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на норму выработки. В мелкосерийном и единичном производствах ее находят как произведение тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на норму времени. Суммарная расценка на деталь представляет собой сумму нескольких пооперационных расценок. Суммарная расценка исчисляется на деталь, если все технологические операции по данной детали выполняются на одном рабочем месте или членами одной бригады. Расценки используют для оплаты труда рабочих, при планировании фонда заработной платы.Тарифная система Тарифная система объединяет нормативы, определяющие дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности труда, его условий и других факторов. Основными элементами тарифной системы выступают тарифные сетки, часовые тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники и районные коэффициенты к заработной плате. Тарифная сетка представляет собой шкалу, с помощью которой все работы дифференцируются на разряды в зависимости от сложности труда, затрачиваемого на их выполнение. Для каждого разряда установлен коэффициент, определяющий соотношение в оплате труда данного и первого разряда. Сетка служит также для установления соотношений в оплате труда в зависимости от их квалификации. Часовые тарифные ставки определяют размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в один час. За основу для Установления уровня ставок от второго и последующих разрядов берется тарифная ставка первого разряда. Отношение часовой тарифной ставки того или иного разряда к часовой ставке первого разряда выражает величину тарифного коэффициента. Средний тарифный коэффициент вычисляют по рабочим и работам. Тарификация работ и присвоение рабочим разрядов производятся в соответствии с «Единым тарифно-квалификационным; справочником работ и профессий рабочих». Он содержит перечень профессий и характеристику требований, предъявляемых к каждой профессионально-квалификационной группе рабочих. Этот справочник обеспечивает единство тарификации рабочих различных специальностей. Разные по содержанию и профилю работы отнесены к определенным тарифным разрядам в зависимости от их сложности, ответственности, объема необходимых профессиональных знаний и трудовых навыков. Присвоение рабочим квалификационных разрядов производится решением квалификационной комиссии предприятия, цеха. Квалификационный уровень рабочих определяет комиссия на основе результатов выполненных заданий с занесением присвоенного разряда в расчетную книжку рабочего.