Порядок горизонтального продвижения работников по службе

Вырисовывается необходимость внедрения в жизнь порядка горизонтального продвижения работников по службе. В организациях, не обремененных традициями, этот вопрос решается совершенно правильно. В спорте никому не придет, например, в голову способного вратаря наградить выдвижением на должность председателя спортивного клуба. Он про- двигается в смысле признания, популярности, а также вознаграждения, не прекращая выполнения той функции, в которой отличился и стал специалистом. Так выглядит суть горизонтального продвижения по службе. Вопрос должен решаться так, чтобы значение продвижения по горизонтали не уступало продвижению по вертикали. Этим ликвидируется источник фрустрации и расточительности сил специалистов. Все шаги, направленные на уменьшение иерархичности (пирамидальности) структур, являются важными, берущими свое начало от требований научно-технической революции. Информационные каналы в иерархической структуре перегружены и зачастую технически непригодны. Необходимо рассмотреть следующее предложение: все контакты технического характера или приближенные к ним должны быть пересмотрены относительно возможности и целесообразности перенесения их из каналов, проходящих вертикально, в горизонтальные каналы. Следует принять идею стимулирования усиливающейся замены иерархических структур органическими структурами, основанными на проблемных группах, выступающих наряду с существующими постоянными организационными единицами, а иногда и вместо них. Козьминский в докладе на заседании Комитета научной организации АН ПНР говорил: «Все большее распространение получает мнение, что изменяющимся задачам организации должны сопутствовать пластично изменяющиеся, „пульсирующие" структуры. Это значит, что организационная структура перестает рассматриваться как относительно постоянная структура соотнесения процессов управления». Можно предположить, что стимулирование проблемных групп, потребность в которых диктуется текущим положением (а период их существования определяется временем решения порученной им проблемы), относится к области эволюции, происходящей в мировом масштабе. Перечисление нескольких предложений не преследовало цель исчерпать всю проблему. Имелось в виду лишь подчеркнуть, что вопрос смягчения проявлений кризиса иерархических структур существует и над его решением нужно работать.