Изменения в профессиональной структуре

Поскольку число мелких и средних предприятий в будущем увеличится, спрос на людей, мне кажется, вырастет тоже, в частности на людей, которые годятся для управленческих и руководящих должностей. Можно предположить, что доля управленческого персонала в общей численности рабочей силы увеличится с сегодняшних 11 % до, может быть, даже 17 % рабочей силы, которой через 20-30 лет будет на 40 % больше. Самых больших изменений можно ждать в профессиональной структуре такой категории, как специалисты и технический персонал. Сейчас они составляют 16 % всех трудовых ресурсов, а в следующие двадцать-тридцать лет будут составлять 24 %. Это будет самая крупная профессиональная группа, предоставляющая большую часть информационных услуг, которые общество с прогрессивной технологией будет потреблять в огромных количествах. Повышение среднего уровня оплаты труда этой категории работников приведет к более высокому доходу в целом. Опровергая сегодняшние опасения, что общество может стать «двухъярусным», рост этой группы специалистов и технического персонала создаст условия для большей концентрации высокооплачиваемых работников в середине кривой распределения дохода. Ассоциация производителей промышленной вычислительной техники недавно закончила анализ распределения заработной платы в своей отрасли. Исследование явилось реакцией на распространенные обвинения в том, что отрасли с передовой технологией создают рабочую силу, состоящую из высокооплачиваемых специалистов на верхних уровнях иерархии и низкооплачиваемых работников на конвейере. Общее число охваченных этим обследованием составило 608 ООО человек - цифра, безусловно, внушительная. В отрасли наблюдается относительно эгалитарная структура оплаты труда. Двадцать пять процентов всего персонала получают среднюю (или приблизительно среднюю) зарплату в общем фонде зарплаты. Затем резкий разрыв. Только 10 % сотрудников получают ниже средней зарплаты на 40%. Только 2% оплачиваются на 60% ниже средней зарплаты и 2%-на 100% выше средней зарплаты. Я был удивлен, увидев такие равномерные отклонения по обе стороны от среднего уровня. Не было даже и намека на то, что были лишь две крайние категории - высоко- и низкооплачиваемые сотрудники.