Важным звеном системы правового регулирования хозрасчетных отношений в объединениях являются положения об экономическом стимулировании. Они представлены двумя группами нормативных актов; положениями о порядке образования и использования ФЭС, о премировании; положениями о материальной ответственности объединения и его подразделений. Внутрипроизводственные хозрасчетные отношения в объединении регулируются типовыми и специальными положениями, а также приказами, инструкциями, утверждаемыми руководителями объединения. Так как отношения между подразделениями складываются непосредственно в сфере производства, невыполнение хозрасчетным подразделением своих обязательств отрицательно сказывается на результатах хозяйственной деятельности других подразделений, поскольку они несут дополнительные затраты от вынужденного простоя рабочих и оборудования, несвоевременных поставок деталей. Интересы хозрасчетных цехов, производств требуют, чтобы нанесенный ущерб был возмещен за счет виновного цеха или другого подразделения. Возмещение ущерба регулируется внутренними хозрасчетными санкциями, т. е. формой ответственности подразделений, виновных в невыполнении принятых обязательств. Особое значение для правого регулирования внутрипроизводственных хозрасчетных отношений имеют положения о премировании работников цехов, участков, бригад, отделов и служб объединений, в которых предусматриваются основные и дополнительные показатели и условия премирования, шкала размеров премий, источники и порядок их начисления.
на заглавную 
к началу страницы