Уменьшение числа утверждаемых и оценочных показателей позволяет развивать экономические методы руководства производством, повышать инициативу и социалистическую предприимчивость в использовании научно-технических решений, передовой организации труда и управления, содействует поиску резервов. Принцип материальной заинтересованности реализуется на основе различных форм экономического стимулирования объединений и материального стимулирования их работников. При этом важным требованием является обеспечение подчинения, личных интересов интересам коллектива (предприятия, отрасли), коллективных интересов - интересам общества (государства) в целом. Стимулирование объединений основано на экономических рычагах, связанных с образованием и распределением доходов, ФЭС, а материальное стимулирование работников – на совершенствовании форм и систем заработной платы и премий. Эти виды стимулирования взаимосвязаны и взаимообусловлены. Материальная ответственность в системе хозрасчета предусматривается за выполнение планов, строгое соблюдение хозяйственных договоров и финансовой дисциплины. При этом объединения несут ответственность в форме штрафов, пени, неустоек, сокращения отчислений в ФЭС, за нарушение принятых обязательств и нормативных актов. Материальная ответственность работников устанавливается путем лишения или сокращения премий, взыскания с виновных лиц части штрафов, нанесенного ущерба и т. д. Контроль рублем осуществляют финансово-кредитные органы, министерства, органы народного контроля и сами хозрасчетные подразделения за эффективным использованием ресурсов всех видов. Он способствует проведению режима экономии. Принцип контроля рублем основан на широком использовании стоимостных показателей, нормативов и всей системы товарно-денежных отношений в организации планирования и стимулирования объединений.
на заглавную 
к началу страницы